HR-менеджер – это специалист, который занимается управлением человеческими ресурсами компании. В зоны его ответственности входит подбор персонала, адаптация – то есть помощь в быстром и успешном вхождении нового сотрудника в профессию и его рабочие обязанности, обучение сотрудников, построение систем материальной и нематериальной мотивации, оценка действующих сотрудников и разработка мер, повышающих эффективность их работы, построение корпоративной культуры организации, создание HR-бренда компании, и многие другие функции, которые помогают компаниям работать эффективнее, а людям в них – быть более удовлетворенными своей работой.
HR-менеджер – это общее название менеджера по персоналу, и у этой должности может быть набор разных функций, и разные названия, зависящие от этих функций. Например, рекрутер – это тоже HR-менеджер, узко специализирующийся только на подборе. HR-функция в компании может дробиться на нескольких специалистов в подразделении, а может быть сосредоточена только на одном человеке – в зависимости от количества человек в компании, и от объема задач.
Например, в крупных компаниях, HR-подразделение может состоять из HRBP - бизнес-партнера в сфере управления сотрудниками, или HRD – HR директора. Также в подразделении могут быть рекрутеры, специалисты по обучению, специалисты по оценке и мотивации, специалисты по компенсациям и льготам, специалисты по кадровому делопроизводству, по социальным программам, и так далее. Разветвленность HR-функции также зависит от ее развитости и от количества человек в компании.
Менеджер по персоналу может работать в компании и в единственном лице, выполняя только часть функций. Например, часто встречается такой набор – подбор сотрудников, кадровое делопроизводство и организация корпоративных мероприятий. Чем большее значение собственник и руководитель бизнеса придает HR-функции, тем более развитой и наполненной задачами она может быть.
Чтобы быть HR-менеджером, важно иметь развитые на высоком уровне коммуникации, так как эта должность предполагает частое общение с людьми в формате переговоров. Также важно обладать внимательностью и детальностью, если вы занимаетесь кадровым делопроизводством или разработкой систем материальной мотивации, эмпатией, умением понимать мотивы людей и управлять ими, умение прогнозировать поступки людей и последствия различных ситуаций. И безусловно очень важно любить работу с людьми, быть гибким и уметь сохранять самообладание в стрессовых ситуациях.
#CallTest#К плюсам профессии можно отнести ее динамичность, разнообразие, опыт общения с людьми самых разных уровней, в том числе и с первыми лицами компании. Также HR-менеджер, как правило, это тот самый человек, который знает очень многие секреты компании и кандидатов, он информирован о происходящем внутри компании и на рынке. HR-менеджер – это многопрофильная профессия, в ней много вариантов профессионального развития. Например, можно начать работать рекрутером и осваивать дополнительные блоки – обучение и развитие сотрудников, оценку, блок мотивации и компенсаций, аналитики – и дорасти до HR бизнес-партнера или HR-директора.
К минусам профессии можно отнести высокий темп работы, многозадачность, возможность выгорания от частых стрессовых взаимодействий с сотрудниками - так как, как правило, все непопулярные решения руководства и озвучивает и внедряет HR-менеджер. Также в профессии есть много стрессовых факторов – связанных с принятием решений по людям – о понижении или повышении заработных плат, переводах на другие позиции, выходе из компании.
HR-менеджерыработают в компаниях, или в составе подразделения по управления персоналом, либо в единственном лице.
Для того, чтобы работать рекрутером, можно получить высшее образование в области управления персоналом, либо высшее психологическое образование. Также можно на базе любого высшего образования пройти обучение на курсах дополнительной переподготовки и освоить либо любую из специализаций – рекрутера, тренинг-менеджера, специалиста по кадрам, либо пройти полный курс и освоить профессию HRGeneralist – HR менеджера полного цикла, способного закрыть любую из профессиональных зон.
Заработная плата начинающего HR-менеджера колеблется от 30 000 – 60 000 рублей в отдаленных регионах страны, и до 80 000 – 150 000 рублей в центральных регионах.Важно понимать, что топовые специалисты, занимающие должности в крупных международных компаниях, либо федеральных, зарабатывают значительно больше, заработная плата востребованного HRBP, например, может стартовать от 300 000 рублей.