IT-рекрутер – это новая профессия в сфере рекрутинга, которая появилась благодаря стремительному развитию информационных технологий в мире и, соответственно, в разы увеличившейся потребности в разработчиках и прочих специалистах сферы IT. Сейчас рынок IT-специалистов очень непрост, чтобы найти подходящего кандидата, IT-рекрутеру приходится прокачивать технические знания, чтобы разговаривать с кандидатами на одном языке и быть в состоянии оценить и его технические навыки, и необходимые личностные качества. IT-рекрутеры, как правило, прекрасно ориентируются в стеке современных технологий разработки, умеют отличить современные технологии от устаревших, понимают, в чем разница между фронтенд, бэкенд разработкой и другими процессами, понимают IT-терминологию и умеют правильно ее использовать.
Первая задача IT-рекрутера – это найти подходящего специалиста. Сейчас на рынке дефицит кадров, и на хороших кандидатов постоянно охотятся. Соответственно, IT-рекрутер должен владеть всеми методами поиска кандидатов, эффективно работающими на сегодняшний день – это и различные IT-ресурсы, и соц.сети, и умение строить сорсинговые запросы. На рынке IT большая конкуренция и практически любого кандидата IT-рекрутер ищет прямым поиском.
Дальше IT-рекрутеру важно правильно выстроить диалог с кандидатом, понимать, чем его можно заинтересовать, и правильно оценить его softи hardskills на собеседовании. Для этого как раз IT рекрутеру и важно обладать техническими знаниями, а также методами оценки канидатов, выявления рисков по ним, их мотивов и качеств, и навыками хорошего переговорщика – чтобы довести хорошего кандидата до собеседования и до оффера.
IT-рекрутеру важно создавать базу кандидатов, нарабатывать свой нетворкинг, который поможет ему оперативнее и качественнее закрывать вакансии, и в условиях высокого спроса на IT специалистов эта функция приобретает еще большую важность.
IT-рекрутеру важно обладать в первую очередь настойчивостью, так как для успешной работы в этой профессии нужно освоить большое количество технической информации. Также это качество поможет в закрытии этих непростых вакансий, в том, чтобы не сдаваться, когда офферы срываются – а это в этой сфере происходит достаточно часто. IT-рекрутер должен уметь работать в высоком темпе, в режиме многозадачности, быть стрессоустойчивым и уметь сохранять позитивный взгляд на ситуацию в любых обстоятельствах. IT-рекрутер должен уметь применять нестандартный подход – в описании вакансий, в поиске, в переговорах с кандидатами. Также IT-рекрутеру, как специалисту, работающему в основном в удаленном формате, важно обладать ответственностью и умением эффективно организовать свою деятельность. И еще один важный навык – это коммуникации. IT-рекрутер должен быть хорошим переговорщиком, чтобы убедить кандидата рассмотреть именно ваше предложение.
#CallTest#Основной плюс профессии — это ее востребованность.Также это более высокиегонорары по сравнению с рекрутерами в других отраслях. Это интересное общение с эрудированными кандидатами.
Минус в том, что на рынке достаточно большой дефицит хороших специалистов и на поиск приходится тратить много времени и усилий. Также минус в высоком темпе и большом количестве задач, необходимости жить в практически круглосуточном режиме работы, так как, как правило, рекрутер подстраивается по времени под кандидатом и заказчиков. В таком режиме очень легко довести себя до эмоционального истощения, если забывать вовремя позаботиться о себе.
IT-рекрутеры могут работать в штате крупных компаний, имеющих собственные IT-подразделения, также в IT-проектах, в кадровых агентствах, специализирующихся на поиске IT-специалистов, а также на фрилансе, беря частные заказы на подбор кандидатов.
Для того, чтобы работать IT-рекрутером, можно получить высшее образование в области управления персоналом, либо высшее психологическое образование. Также можно на базе любого высшего образования пройти обучение на курсах дополнительного образования, обучившись основным методам этой профессии.
Заработная плата начинающего IT-рекрутера колеблется от 20 000 – 50 000 рублей в отдаленных регионах, и до 80 000 – 150 000 рублей в центральных регионах страны. Квалифицированный IT-рекрутер, работающий на фрилансе, самостоятельно назначает цену за поиск специалиста, в зависимости от сложности заказа.