Рекрутер – это специалист, который занимается поиском и подбором сотрудников на различные вакансии. Рекрутер составляет тексты объявлений, мотивирующие нужных кандидатов отправлять свои резюме на эту вакансию, выбирает подходящие каналы размещения, отбирает резюме, приглашает на собеседования, проводит собеседования. Также рекрутер может заниматься headhunting, так называемой «охотой за головами» или прямым поиском кандидатов. Так называют поиск кандидатов на вакансии непосредственно в интересующих компаниях, выход на коммуникацию с ними и переговоры на тему перехода другую компанию.
Методы поиска кандидатов сейчас активно развиваются, рекрутер должен искать кандидатов не только на работных сайтах, но и в соц.сетях, группах в мессенджерах, по рекомендациям, через метод booleansearch–это способ организации запросов в поисковой системе отдельного сайта, например, FB или Linkedin или глобальной поисковой системы: google, yandex и т.д.Таким образом рекрутер получает максимально релевантную поисковую выдачу, например, профили нужных кандидатов из социальных сетей.
Задача рекрутера не только найти нужного кандидата, но и на собеседовании с ним правильно оценить его, понять, насколько он подходит именно для этой вакансии. Для этого тоже есть огромное разнообразие методов – начиная от различных видов интервью, заканчивая кейсами и тестами.
Если рекрутер работает в службе персонала компании, то его функционал может быть дополнен другими HR функциями. Например, участием в адаптационных, аттестационных мероприятиях, оценочных процедурах, организации внутрикорпоративных коммуникаций, различных опросов внутри компании, мониторингом заработных плат в регионе, и так далее.
Чтобы быть рекрутером, важно уметь активно и эффективно коммуницировать с различными людьми. Рекрутер очень часто «продает» вакансию кандидату, это первый человек, с которым общается потенциальный сотрудник и принимает на первом этапе решение, готов ли он рассмотреть вакансию. Также рекрутер должен обладать умением организовывать свое время, ответственностью – так как он отвечает за эффективность взаимодействия нескольких людей в процессе подбора сотрудника.
Рекрутеру важно испытывать интерес к людям, уметь слушать, понимать мотивы людей. Также рекрутер должен иметь грамотную речь, быть доброжелательными стрессоустойчивым, и уметь работать в динамичном режиме.
#CallTest#К плюсам профессии можно отнести ее динамичность, разнообразие, опыт общения с людьми самых разных уровней, вплоть до первых лиц крупных компаний. Также в плюсах то, что вы будете точно знать рынок вакансий в вашем городе, в том числе и зарплат. Рекрутер – это востребованный специалист, как на должности в штате компаний, так и в частных заказах на подбор. Плюсы также – это широкий круг знакомств и нетворкинг, постоянное развитие и получение новой информации.
К минусам профессии можно отнести возможность выгорания от большого количества коммуникаций и частого взаимодействия с людьми. Также среди кандидатов могут попадаться люди с самыми разными характерами, и если стрессоустойчивость у рекрутера развита не слишком хорошо, то работы будет вызывать расстройства и переживания.
Рекрутеры могут работать в службах персонала в компаниях, в кадровых агентствах и на фрилансе, беря частные заказы на подбор сотрудников.
Для того, чтобы работать рекрутером, можно получить высшее образование в области управления персоналом, либо высшее психологическое образование. Также можно на базе любого высшего образования пройти обучение на курсах и мастер-классах по рекрутингу, обучившись основным методам этой профессии.
Заработная плата начинающего рекрутера колеблется от 15 000 – 20 000 рублей, и до 40 000 – 80 000 рублей, в зависимости от региона. Стоимость подбора одного специалиста в частном заказе, как правило, составляет размер одной его заработной платы за месяц. В месяц рекрутер может закрывать 5-10 вакансий, и заработок его может достигать 100 000 – 180 000 рублей, в зависимости от его квалификации и востребованности.